假期加班，“不服的，马上炒掉”？

摘要

 

中青评论

一家不尊重员工合法权益，试图通过强制加班实现业绩目标的企业，也不可能获得长远的发展。

△戳视频，听评论员说

对职场人士而言，在日复一日的奔忙之间，刚刚过去的五一假期无疑是难得的休憩之机。放下手边的工作，人们终于可以把一段完整的时光留给自己、留给家人、留给内心深处的安静角落。借着休假的当口，人们也能好好整理一番状态与心情，然后以崭新的精神面貌重返岗位。

然而，个别企业雇主却打起了法定假日的主意，在他们看来，不论是平时的周末，还是逢年过节的大小长假，都是他们驱使员工不断工作，为企业创造更多效益的“阻碍”。近日，一则通过工作群聊天记录曝光的新闻，便在舆论场上掀起了不小的波澜。在这段记录中，某上市游戏公司董事长竟然强制要求员工在五一假期加班，并宣称“不服的，马上炒掉”。

图片来源：视觉中国

在社交媒体的发酵之下，该董事长的有关言论很快引发争议，被诸多网友“回怼”。5月1日，该公司正式发布《致歉声明》，表示将“严格执行劳动法等法律规则关于五一假期休假及加班制度的规定，保障员工的合法权益”。涉事公司的致歉，显然是对舆论关切的回应。只是，人们不禁要问：如果没有内部员工将这段对话曝光到网上，那些“痛失假期”的劳动者，还能获得致歉吗？

这起事件给那些自以为能够“任性”的企业管理者提了个醒：不论公司规模如何，给员工发着多高的工资，企业管理者都需严守法律法规，谨言慎行，如此才能避免“翻车”，给企业形象造成损害。如果对法律没有敬畏，对劳动者没有尊重，必然会自作自受、招致反噬。一家不尊重员工合法权益，试图通过强制加班实现业绩目标的企业，也不可能获得长远的发展。

宏观而论，这起事件不仅激发了网民对“无良老板”的公愤，也唤起了公众对法定假日加班问题的关注。这次因为“出言不逊”引发舆论关注的，或许只是某个人管理者，但节假日期间强制加班、违规加班，显然不是个别现象。打开相关新闻的评论区，不难看到众多深有共鸣的网友交流自己的类似经历。

图片来源：视觉中国

解决非法加班问题，不只是一家公司的事，也不只是这一个假期的事。曝光个别头脑发热、口不择言的管理者，至多只能在舆论领域发挥议程设置作用，加强社会各界对相关问题的重视。要将广大劳动者的期待化为现实，还需有关部门在监管层面发力，让劳动法“长出牙齿”。

回到这起引发舆论热议的强制加班事件上，劳动法明确规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”“用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人”。因此，涉事公司的要求显然违背了相关法律规定。据上游新闻梳理，涉事上市公司及其控股公司涉及20多起劳动合同纠纷官司，其中绝大部分是因项目原因而解除员工劳动合同。从这个数字中不难看出，这家公司不尊重劳动者合法权益的问题由来已久。

说到底，某些企业管理者之所以敢于“任性”，原因十分简单，那就是“任性”的成本太低。对此，单凭“人在屋檐下”的员工自主维权，很难撼动企业管理者在小环境里的优势地位。只有由有关部门出手，一边坚定维护劳动者依法维权仲裁的自我救济权，一边主动惩戒那些违反劳动法律法规的市场主体，才能给用人单位作好示范、立好规矩。

撰文、视频/杨鑫宇

编辑/任冠青

微信编辑/黄帅

中国青年报·中国青年网出品